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人才理念
发稿时间:2014-12-17 23:29:44     来源:弘洋集团
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企业的核心竞争资源
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弘洋集团的用人目标是打造一支适应现代企业管理要求的人才队伍。在激烈的市场经济竞争形势下,公司通过多渠道选拔、选贤任能、分级考核、竞争上岗、内部流动等方式,倡导“能者上、平者让、庸者下“的用人原则,建立激励和竞争机制,给每个员工提供广阔的职业发展空间。

公司人才队伍建设总体方针
从管理上,有一支市场导向型、管理业务型的高效、灵活的人才队伍,可适应瞬息万变的市场变换;从知识结构上,有一支既懂时事政策,又懂精通专业技术及管理的复合型人才,以保证政策的适宜性、技术的前瞻性和市场的导向性;从年龄结构上,有一支高素质、专业化、年轻化的队伍,使公司的知识结构、年龄结构更趋合理,多种人才并存,唯才是举,人尽其才,使公司充满着追求事业成功的朝气和活力。我们本着“开拓、创新、合作、共赢”的经营发展理念,秉持“齐心、求实、勤奋、高效”的弘洋精神,立志将弘洋打造成为中国百年常青的品牌企业。

弘洋集团的用人理念
有德,有才,有志,有潜力。正是基于公司未来发展的考虑,公司各相关专业工作人员严格考核后持证上岗,目前公司拥有近百名各类专业资质的技术人才。弘洋集团注重员工内部学习,坚持开展多层次的员工培训,从而提升管理干部的管理水平和专业技能。公司关注员工生活质量,坚持薪酬分配制度以效率为先、兼顾公平的原则,以有竞争力的薪酬吸引、激励员工为公司创造最大价值,实现个人与公司的双赢。

弘洋集团的团队文化
贯彻“主动、坦诚、理解、共识”的团队沟通文化。倡导良好的沟通以助于优化环境、愉悦身心、解决问题、消除分歧,有助于统一思想、形成高绩效的团队。我们主张良好的沟通应建立在主动、坦诚的基础之上,主张沟通过程中的相互理解,并能最终达成共识;我们致力于营造健康、文明、多彩的生活文化,在这里面折射出弘洋人公平、竞争、团结、奋进、欢乐的工作、生活氛围。
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